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 曾几何时，“金饭碗”似乎就是银行的代名词，多少人挤破脑袋想去银行工作？！

然而，从去年开始，裁员、降薪、年终奖“跳水”等报道似乎都在告诉着大家，银行的“金饭碗”正在逐渐褪色，正在失去吸引力，但事实真是如此吗？

薪酬不降反升

据媒体报道，截至4月20日，17家上市银行披露了年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出，而关于裁员、降薪等问题也得到了解答。

根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。显然，裁员人数是非常有限的，并没有大家想象中的那么高。

而关于降薪，国内知名财富管理机构嘉丰瑞德的资深分析师表示，比起前几年的百万薪酬，这两年银行高管的薪酬几乎是腰斩。但总体来看，职工平均薪酬似乎并非如此。

据了解，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。

在这17家银行里，招商银行、民生银行和浦发银行的职工平均薪酬都超过了40万。其中，人均薪酬最高的是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。而国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。

降薪的银行当然也有，比如平安银行，降薪幅度达27.14%，但人均薪酬依旧有34.43万元。

“金饭碗”真的失去新引力了吗？

从薪酬中不难看出，银行其实对很多人还是有一定吸引力的，至少银行员工的薪资肯定比很多人现在的工作薪资要高出不少。

但也有业内人士表示，金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到“不好意思”的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响。

嘉丰瑞德的分析师也表示，虽然银行当下的裁员幅度比较有限，但在“互联网+”的时代下，不排除将来会有更多一线员工失去现有岗位。只有随着市场的转型，让自己也发生转变，不断适应市场变化，才更有可能继续保留“金饭碗”。

而对还想进入银行工作的各位来说，不能盲目冲着高薪去，如果条件不符、能力不够，且无法适应市场的变化，那不管是现在还是将来，也还是会被淘汰的。

如果只是希望收入更高，可以通过兼职、理财等方式来实现，如配置稳利精选组合投资计划、诺亚方舟NPA投资计划等，增加额外收入。

虽然银行这个“金饭碗”工资不低，但想要拿到，还是得凭个人实力。